Die Arbeitgeber stehen unter dem Druck, flexible Arbeitsbedingungen und kombinierte Reisen einzuführen, um Talente anzuziehen und zu halten

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  • Während sich der Wettbewerb um Talente verschärft, zeigt eine neue Studie von Crowne Plaza Hotels & Resorts, dass Millennials (65 %) und Gen Z (59 %) eher dazu neigen, für ein Unternehmen zu arbeiten, das häufige Reisen oder flexible Reisen (Arbeit und Freizeit) anbietet Möglichkeiten als Bonus
  • Dem Verbraucher von heute (54 %) ist Flexibilität bei der Arbeitszeit genauso wichtig wie ein hohes Gehalt (56 %) oder eine 4-Tage-Woche (36 %).
  • Laut dem Whitepaper „Blended Travel“ der Marke befürchten vier von fünf Führungskräften, dass ihr Berufs- (80 %) und Privatleben (80 %) darunter leiden werden, wenn sie ihre Geschäftsreisen nicht ausweiten.*

ATLANTA – Mit Beginn der ersten Hauptreisezeit seit Beginn der Pandemie wird eine neue Erhebung in Auftrag gegeben Crowne Plaza Hotels & Resorts – Teil von IHG Hotels & Resorts und eine der weltweit größten Premium-Hotelmarken – die über 1.200 US-Verbraucher befragte, ergab, dass Millennials (25 bis 44 Jahre alt) (65 %) und Gen Z (18 bis 24 Jahre alt) (59 % ) sind Verbraucher eher geneigt, für ein Unternehmen zu arbeiten, das häufige Reisen oder flexible (Arbeit + Freizeit) kombinierte Reisemöglichkeiten als Nebenleistung anbietet.

Da viele US-Unternehmen Schwierigkeiten haben, Arbeitskräfte zu finden und zu halten, befinden sich die Arbeitnehmer in einer stärkeren Verhandlungsposition. Arbeitgeber, die Talente halten oder anwerben möchten, müssen handeln, um sich diesen gestiegenen Wunsch nach gemischten Reisen zunutze zu machen, da YouGov-Studien trotz der Krise der Lebenshaltungskosten zeigen, dass die heutigen Verbraucher Flexibilität bei den Arbeitszeiten als ebenso wichtig erachten, wenn sie ihren Arbeitsort wählen (54 % ), bis zum hohen Gehalt (56 %).

Die Entwicklung der Fernarbeit als Folge der Pandemie in Verbindung mit der erneuerten Möglichkeit, sich persönlich zu verbinden, verstärkt diesen Trend und beschleunigt die Pläne von Crowne Plaza für weitere Hoteleröffnungen, um mit der Nachfrage Schritt zu halten. Die Marke will ihre Stärke ausbauen und baut in den nächsten drei Jahren 107 neue Hotels (27.342 Zimmer) und renoviert 50 % ihres bestehenden Portfolios, das aus über 400 Hotels besteht.

Von den von YouGov Befragten glauben 31 %, dass die Kombination von Arbeits- und Freizeitreisen es ihnen ermöglichen würde, in ihrer Karriere weiter voranzukommen, und 39 % gaben an, dass dies ihre Zufriedenheit steigern würde. Unterdessen sagt das Whitepaper „Blended Travel“ der Marke vier von fünf* Führungskräfte befürchten, dass ihr Berufs- (80 %) und Privatleben (80 %) darunter leiden werden, wenn sie ihre Geschäftsreisen nicht erhöhen.

Die Umfrage zeigt, dass 35 % der US-Verbraucher der Meinung sind, dass es für sie von Vorteil wäre und ihnen eine größere Flexibilität ermöglichen würde, Arbeit mit einer Urlaubsreise ins Ausland zu kombinieren. Fast zwei Fünftel (36 %) würden künftigen Geschäftsreisen durchschnittlich zwei bis drei Freizeittage mehr hinzufügen und fühlen sich in diesem Sommer etwas zu selbstbewusster, wenn ihr Urlaub mit einer Geschäftsreise kombiniert würde.

Zu den Hauptgründen für den Wunsch, für die Arbeit zu reisen, gehören unter den Verbrauchern neue Orte, Länder und Kulturen zu entdecken (48 %). Crowne Plaza hat einen Anstieg der Geschäftsreisen in seinen Hotels gemeldet, wobei führende Hotels für kombiniertes Reisen und Arbeiten das Crowne Plaza HY36 Midtown Manhattan, das Crowne Plaza North Augusta, das Crowne Plaza Atlanta Perimeter at Ravinia, das Crowne Plaza Phoenix – Chandler Golf Resort und andere sind Crown Plaza Asheville.

„Während US-Arbeitgeber darum kämpfen, offene Stellen zu besetzen, stehen sie unter Druck, die besten Talente anzuziehen und zu halten. Wir sind seit vielen Jahren in diesem Bereich tätig und haben die Entwicklung von Arbeits- und Freizeittrends genau beobachtet. Der Wandel seit der Pandemie hat sich dramatisch beschleunigt. In allen unseren Hotels und Resorts haben wir einen Aufschwung bei denjenigen erlebt, die Geschäftsreisen mit Freizeit kombinieren, und mit 107 neuen Hotels in der Pipeline in den nächsten drei Jahren hat Crowne Plaza bereits den Grundstein gelegt, indem es Räume und einen Servicestil geschaffen hat, der dies ermöglicht gehen gezielt auf diese Wünsche ein. Die Menschen wollen persönliche Verbindungen, und sie wollen auch den Raum, um Anforderungen außerhalb des traditionellen 9-5 zu erfüllen, um ihr Wohlbefinden zu steigern. sagte Ginger Taggart, Vice President, Brand Management, Global Crowne Plaza Hotels & Resorts.

Crowne Plaza Hotels & Resorts, Teil von IHG Hotels & Resorts und eine der weltweit größten Premium-Hotelmarken, hat die erste „Blended Reise-Whitepaper einer Hospitality-Marke: Die Zukunft des Blended Travel.

Das Whitepaper „Blended Travel“, das in Zusammenarbeit mit dem globalen Trend- und Insights-Unternehmen Stylus entwickelt wurde, identifiziert vier aufkommende Untertrends, die auf die sich entwickelnden Bedürfnisse der Gäste eingehen:

  • Nacharbeit: Reisen in ein Hotel oder Resort an einem warmen, exotischen Ort im Ausland oder in eine aufregende Stadt als Ausgangspunkt für flexibles Arbeiten aus der Ferne haben in den letzten zwei Jahren einen Boom erlebt.
  • Hybrides Wohnen, hybrides Leben: Immer mehr Geschäftsreisende planen, ihre Geschäftsreise mit Freizeittagen zu verlängern, um das Beste aus ihren Reisen herauszuholen. Der Schlüssel dazu ist die Flexibilität und die Fähigkeit, auf Reisen zu arbeiten – ob es sich um eine Fernreise oder einen Wochenendbesuch bei der Familie handelt – was durch neue Arbeitspraktiken ermöglicht wird.
  • Weiterbildung und Nebentätigkeiten: Upskiller und Side Hustler nutzen die Kraft des Reisens, um Inspiration zu tanken, Neugierde zu wecken und Networking und Verbindungen zu ermöglichen.
  • Neue Pflegeökonomie: Mehr denn je wollen Familien mit Kindern und Großeltern verreisen. Reisende mit mehreren Generationen suchen nach Reisezielen, die für alle Altersgruppen geeignet sind.

Reisen für Freizeit und Arbeit sind zurück – aber jetzt ist es anders. Die Gäste des Crowne Plaza entdecken neu, was das Besondere an der Marke ist: Es ist das einzige Premium-Hotelangebot mit zweckmäßig gestaltetem Service und Räumen, die sich für einen gemischten Lebensstil eignen. Aus Plaza-Arbeitsbereich, eine Gruppierung von Arbeits- und Entspannungsbereichen, einschließlich der privaten, kreativen Studiozonen, in denen die Gäste arbeiten, essen und spielen können, bis hin zur charakteristischen Bar, die eine dynamische Umgebung zum geselligen Beisammensein, Arbeiten und Entspannen bietet, ist das Design des Crowne Plaza bewusst darauf ausgelegt, Werbung zu machen Verbindungen und fördern informelle Zusammenkünfte. Die Marke ist perfekt ausbalanciert und patentiert WorkLife-Raum bietet eine Kombination aus Komfort, Konnektivität und Flexibilität mit unterschiedlichen Zonen, die den Raum für Arbeit, Entspannung und Schlaf maximieren.

Mit Premium-Hotels, die derzeit an mehr als 409 Standorten in Städten, Flughäfen, Freizeit- und Vorortdestinationen angesiedelt sind, verfügt Crowne Plaza Hotels & Resorts über Anlagen in 63 Ländern – überall dort, wo der moderne Geschäftsreisende für gemischte Reisen zum Auftanken und Auftanken bleiben möchte.

Über die Whitepaper-Forschung zu Blended Travel von Crowne Plaza

Crowne Plaza Blended Travel-Umfrage unter 3.000 IHG ​​One Rewards-Mitgliedern, durchgeführt im Februar 2022.

Über YouGov-Daten

Die Studie wurde vom Forschungsunternehmen YouGov zwischen dem 1. und 4. Juli 2022 mit einer Stichprobe von 1281 Erwachsenen in den USA durchgeführt. Alle Zahlen stammen, sofern nicht anders angegeben, von YouGov Plc. Die Umfrage wurde online durchgeführt. Die Zahlen wurden gewichtet und sind repräsentativ für alle Erwachsenen in den USA (ab 18 Jahren).

Über IHG®

IHG Hotels & Resorts [LON:IHG, NYSE:IHG (ADRs)] ist ein globales Hospitality-Unternehmen mit dem Ziel, True Hospitality for Good zu bieten.

Mit einer Familie von 17 Hotelmarken und IHG-Prämieneinem der weltweit größten Hoteltreueprogramme, hat IHG über 6.000 Hotels in mehr als 100 Ländern geöffnet und weitere 1.800 in der Entwicklungspipeline.

Die InterContinental Hotels Group PLC ist die Holdinggesellschaft der Gruppe und ist in England und Wales eingetragen und registriert. Etwa 350.000 Menschen arbeiten in den Hotels und Unternehmensbüros von IHG weltweit.

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