Die größte nationale Umfrage aller Zeiten zeigt eine düstere Realität

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Eine landesweite Umfrage ergab, dass 7 % der Angestellten und Studenten an schwedischen Universitäten im vergangenen Jahr Mobbing erlebt hatten.Bildnachweis: Tom Werner/Getty

Einer von 15 Personen, die an schwedischen Universitäten studieren oder arbeiten, hat laut dem im vergangenen Jahr Mobbing erlebt bisher größte bundesweite Erhebung zur akademischen Arbeitsplatzkultur.

Die Ergebnisse, die Antworten von Menschen an allen 38 schwedischen Hochschulen enthielten, zeigen, dass Frauen und junge Forscher am stärksten betroffen sind, wobei jede siebte Doktorandin angab, in den letzten 12 Monaten gemobbt worden zu sein.

MOBBING IN DER WISSENSCHAFT.  Umfrageergebnisse von schwedischen Universitäten deuten darauf hin, dass Frauen häufiger Mobbing erleben.

Ähnliche Muster sind wahrscheinlich in anderen Ländern mit vergleichbaren Forschungssystemen zu beobachten, wie etwa im Vereinigten Königreich oder in den Vereinigten Staaten, sagt Matthew Martin, ein Forscher an der West Virginia University in Morgantown, der sich mit Mobbing befasst. Er fügt hinzu, dass Frauen im Allgemeinen häufiger Opfer von Mobbing und sexueller Belästigung werden als Männer.

Mobbing und Belästigung in der Wissenschaft sind in den letzten Jahren aufgrund breiterer Kampagnen zur Sensibilisierung der Öffentlichkeit, wie der globalen #MeToo-Bewegung, in deren Rahmen eine große Zahl von Frauen über ihre Erfahrungen mit sexueller Belästigung berichtete, zunehmend unter die Lupe genommen worden. Forschungsförderer legen auch größeren Wert auf die Kultivierung von Arbeitsplatzkulturen, die solche Verhaltensweisen durch die Einführung offizieller Anti-Mobbing-Richtlinien verhindern. Seit 2018 wurde mindestens zwei hochkarätigen Forschern in Europa die Förderung entzogen, nachdem Ermittlungen ihrer Institutionen Hinweise auf Mobbing ergaben.

Bundesweite Erhebung

Um die Prävalenz von Mobbing und sexueller Belästigung an schwedischen Universitäten in den Griff zu bekommen, schickte eine Gruppe von Forschern eine Umfrage an eine Stichprobe von Universitätsstudenten und -angestellten, um sie nach ihren Erfahrungen zu fragen. Das Team unter der Leitung von Christina Björklund, die am Karolinska-Institut in Solna, Schweden, Mobbing studiert, erhielt zwischen Mai und Juli 2021 fast 39.000 Antworten. A Bericht über die Ergebnisse wurde im Mai veröffentlicht.

„Das ist die größte Umfrage [of its kind] weltweit“, sagt Fredrik Bondestam, ein Forscher für geschlechtsspezifische Gewalt an der Universität Göteborg in Schweden, der im Lenkungsausschuss der Studie saß und an der Gestaltung der Forschung mitgewirkt hat.

Unter allen Mitarbeitern und Studenten gaben 7 % der Befragten an, in den letzten 12 Monaten Mobbing erlebt zu haben, wobei der Anteil bei weiblichen Angestellten auf 14 % und bei weiblichen Doktoranden auf 15 % stieg (siehe „Mobbing in der Wissenschaft“). Die Anteile betroffener Forschender und Verwaltungsangestellter betrugen 12 % bzw. 10 % (keine Aufschlüsselung nach Geschlecht für diese Gruppen). Die Mobbingrate in Schweden liegt bei der gesamten arbeitenden Bevölkerung bei etwa 10 %.

Die Umfrage fand statt, als viele Universitäten Mitarbeiter aufgrund der COVID-19-Pandemie ermutigten, von zu Hause aus zu arbeiten, sodass die Forscher auch nach Cybermobbing fragten. Etwa 5 % der Befragten gaben an, arbeitsbezogenes Mobbing in sozialen Medien, per E-Mail oder per SMS erlebt zu haben.

Von der gesamten Gruppe gaben 4 % der Befragten an, im vergangenen Jahr sexuelle Belästigung erlebt zu haben, wobei männliche Universitätsangestellte und männliche Doktoranden solche Erfahrungen halb so häufig angaben. Björklund sagt, dass unter allen arbeitenden Menschen in Schweden die Rate sexueller Belästigung Umfragen zufolge etwa 3 % beträgt. Etwa die Hälfte derjenigen, die sexuelle Belästigung in der Wissenschaft erlebt haben, gab an, jemandem von ihren Erfahrungen erzählt zu haben, aber nur 12 % meldeten das Verhalten über formelle Kanäle.

Unterbrochen und ignoriert

Die Forscher fragten auch, wie oft die Befragten Arten von Mikroaggression erlebt haben – wie unterbrochen oder überredet, ignoriert oder angeschrien zu werden – die, wenn sie nicht kontrolliert werden, zu einem Arbeitsumfeld führen können, in dem Mobbing und Belästigung toleriert werden.

Mehr als 95 % der Befragten gaben an, noch nie angeschrien oder beschimpft worden zu sein, aber 50 % gaben an, Situationen erlebt zu haben, in denen ihren Beiträgen oder Meinungen keine Beachtung geschenkt wurde. Ein Fünftel gab an, dass sie oft oder manchmal unterbrochen oder überredet wurden (siehe „Problematisches Verhalten“).

PROBLEMATISCHES VERHALTEN.  Diagramm, das die Umfrageteilnehmer zeigt, die Mikroaggressionen der Art erlebt haben, die zu Mobbing führen können.

Diese Unhöflichkeiten sind wichtig, sagt Björklund. „Wenn Sie die ganze Zeit unterbrochen werden, was passiert dann mit Ihren Meinungen?“ Sie fragt. „Wir können sehen, dass ein gutes, integratives Arbeitsumfeld mit Unterstützung zu einer höheren Leistung führt, Sie mehr Forschungsgelder erhalten und mehr Publikationen schreiben“, fügt sie hinzu.

Vor der Veröffentlichung der Umfrageergebnisse gab es nur begrenzt umfangreiche Daten zur Prävalenz von Mobbing und sexueller Belästigung im Hochschulsystem aller Länder. Im Januar veröffentlichte das für Wissenschaft zuständige Regierungsministerium in Irland die Ergebnisse einer Bundesweite Umfrage zu sexueller Belästigung an alle Beschäftigten und Studierenden der Universität verschickt, die rund 11.500 Rückmeldungen erzielte. Es stellte sich heraus, dass fast ein Viertel der Mitarbeiter sexualisierte Kommentare erlebt hatte und ein Drittel das Ziel von sexistischen Äußerungen war.

Auch die Europäische Union Durchführung einer großen Studie um politischen Entscheidungsträgern zu helfen, die Prävalenz von sexueller Belästigung und geschlechtsspezifischer Gewalt in Universitäten und Forschungseinrichtungen zu verstehen, worüber sie später in diesem Jahr berichten wird.

Bondestam sagt, dass das schwedische Team eine große Anzahl von Universitätsangestellten und Studenten um Antworten bat, um sicherzustellen, dass die Studie repräsentative Daten hat, um Kritik von Leuten abzuwehren, die nicht glauben, dass diese Probleme an Universitäten existieren. „Wir wollten sagen können: ‚Das sind die Daten – verwirren Sie sich nicht mit den Zahlen‘.“