Heartland Forward veröffentlicht Bericht über Arbeitskräfte im Gesundheitswesen

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Ein neuer Bericht der Denkfabrik Bentonville Kernland nach vorne skizziert Strategien zum Aufbau einer robusten Belegschaft im Gesundheitswesen im Kernland.

Laut der Studie bleiben Tausende von Stellen im ganzen Land unbesetzt, weil die Zahl der verfügbaren Stellen die Zahl der verfügbaren Arbeitskräfte übersteigt.

Am deutlichsten zeigt sich der Trend in der Gesundheitsbranche, wo die Stellenangebote bereits vor der COVID-19-Pandemie die qualifizierten Bewerber überstiegen. Da die Nachfrage nach Dienstleistungen steigt, erfordert ein funktionierendes Gesundheitssystem ein ausreichendes Angebot an Arbeitskräften.

„Wenn die Babyboom-Generation altert, übt sie auf zwei Arten Druck auf das System aus: Es gibt eine größere Nachfrage nach ihren Dienstleistungen und ein abnehmendes Angebot an medizinischem Fachpersonal, wenn ältere Amerikaner in Rente gehen“, sagte Ross Devol, CEO von Heartland Forward. „Dies ist kein neues Problem, aber damit das Kernland sein wirtschaftliches Potenzial ausschöpfen kann, müssen wir es angesichts der einmaligen Pandemie und der damit verbundenen Auswirkungen auf die Beschäftigung mit neuer Kraft angehen. Dieser Bericht ist praktisch, umsetzbar und zugänglich.“

Der Bericht „Keepers of a Healthy Heartland: Strategies for Building a Robust Health Care Workforce“ untersucht Strategien zum Ausgleich von Angebot und Nachfrage, insbesondere bei Gesundheitsberufen, die höchstens einen Bachelor-Abschluss benötigen. Diese 10 Berufe sind: medizinische Assistenten, Phlebotomisten, häusliche Gesundheits- und Körperpflegehelfer, lizenzierte praktische und lizenzierte Berufskrankenschwestern (LPNs), Gesundheitsinformationscodierer, Krankenschwestern, chirurgische Technologen, diagnostische medizinische Sonographen, radiologische Technologen und klinische Labortechnologen.

„Viele Berufe im Gesundheitswesen bieten überdurchschnittliche Löhne und Karriereentwicklungspotenzial, und viele erfordern keine Verpflichtung zu einer langfristigen Ausbildung oder mehreren College-Abschlüssen“, sagte Anu Chatterjee, Direktorin für Gesundheitsforschung bei Heartland Forward. „Diese ‚Eintrittskarte in die Mittelschicht‘ ist also ein wichtiges Objektiv, um die Möglichkeiten und Herausforderungen in den Kernlandgemeinden zu betrachten.

„Wir hoffen, dass dieser Bericht diejenigen, die in der Politik- und Personalentwicklung arbeiten, in die Lage versetzen wird, Partnerschaften aufzubauen, um sicherzustellen, dass es eine angemessene Pipeline von verwandten Gesundheitsfachkräften gibt.“

Die Forscher analysierten fünf schnell wachsende Regionen im Kernland: Austin-Round Rock-Georgetown, Texas; Fayetteville-Springdale-Rogers, Ark.; Nashville-Davidson-Murfreesboro-Franklin, Tennessee; Durant, Oklahoma; und Oxford, Miss.

In Bezug auf die 10 Berufe stellt der Bericht vier Herausforderungen in diesen Bereichen fest – allgemeiner Mangel an Bewusstsein für diese Art von Karrieren bei potenziellen Arbeitnehmern, Mangel an Ausbildern, die die nächste Generation von Gesundheitsfachkräften unterrichten und ausbilden können, unzureichende Bezahlung und Zufriedenheit in den Berufen , und mangelnde Koordinierung zwischen den Unternehmen, die Arbeitnehmer vermitteln.

Der Bericht schlägt mehrere politische Strategien für lokale Personalentwicklungsexperten und Organisationen vor, die darauf hoffen, Arbeitnehmer in verwandten, unterstützenden und nichtärztlichen Berufen im Gesundheitswesen zu rekrutieren und zu halten.

Es werden mehrere politische Strategien für lokale Personalentwicklungsexperten und Organisationen vorgeschlagen, die Gesundheitspersonal mit verwandten, unterstützenden und nichtärztlichen Berufen anwerben und halten möchten.

Für ein PDF des 36-seitigen Berichts, Klick hier.