Mass. gewährte Zuschüsse in Millionenhöhe, um das rassische Wohlstandsgefälle zu beseitigen und Stellen in den Biowissenschaften zu besetzen

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Der frühere Bürgermeister Marty Walsh hat Millionen von Zuschüssen des US-Arbeitsministeriums angepriesen, die dazu verwendet werden sollen, Ausbildungsplätze und Berufseinstiegsmöglichkeiten in den Biowissenschaften und anderen Wachstumsbranchen im Großraum Boston zu verbessern.

Walsh, jetzt US-Arbeitsminister, forderte die Arbeitgeber auf, sich an farbige Arbeiter und Menschen ohne klaren Weg zum College zu wenden.

„Wahrscheinlich 25 Jahre lang gab es in diesem Land einen großen Schub [to] aufs College gehen … und wir haben eine Menge Fähigkeiten im Bauwesen und an anderen Orten verloren, wo die Leute nicht hingingen. Jetzt zahlen wir den Preis dafür“, sagte Walsh am Mittwoch bei einer virtuellen Podiumsdiskussion, die von der Greater Boston Chamber of Commerce veranstaltet wurde. „Wir sehen die Ausbildung als Chance, beides zu tun.“

Die Zuschüsse des Arbeitsministeriums könnten Boston helfen, seine rassische Wohlstandslücke zu schließen, ein anhaltendes Problem für die Stadt, sagte er. Das mittlere Nettovermögen einer weißen Familie beträgt 247.500 $, während das mittlere Nettovermögen einer schwarzen Familie nur 8 $ beträgt. laut einer Analyse von 2015 von der Federal Reserve Bank of Boston. Die COVID-19-Pandemie verschärft die rassische Wohlstandslücke im ganzen Land, die es bereits gibt verbreitert worden in den letzten 50 Jahren; Das durchschnittliche Familienvermögen von Weißen ist etwa viermal so hoch wie das von Latinos oder Hispanoamerikanern und dreimal so hoch wie das von Schwarzen, wobei Rasse und sozioökonomischer Status eine Schlüsselrolle bei der Aufstiegsmobilität spielen neue Daten von der Brookings-Institution.

Boston erlebt eine „Wachstumsexplosion“ bei der Schaffung von Arbeitsplätzen, mit bisher rund 41 Millionen Quadratfuß Life-Science-Fläche in der Stadt und geschätzten zusätzlichen 23 Millionen Quadratfuß, die in den nächsten zwei Jahren gebaut werden sollen, wodurch weitere 40.000 geschaffen werden neue Arbeitsplätze für die Stadt, so Kenneth Turner, Präsident und CEO des Massachusetts Life Sciences Center.

„Wenn ich mit meinen Kollegen in der Privatwirtschaft spreche, um [pharmaceutical companies] Takeda, Sanofi oder BMS oder wer auch immer, sie alle erkennen, dass wir über unseren Talentpool wirklich anders nachdenken müssen“, sagte Turner. „Dies ist eine Chance für uns, das Gesicht der Life-Science-Belegschaft zu verändern. Wie wäre es, wenn wir Nachbarschaften wie Roxbury, Dorchester oder Mattapan erreichen? Was ist mit Gateway Cities wie Lawrence oder Lowell? Das ist das neue Gewerbe.“

Boston befindet sich in einer geschäftigen Phase der Schaffung von Arbeitsplätzen, zumindest im Bereich der Biowissenschaften, und es gibt keine Arbeitskräfte, um diese Stellen zu besetzen, sagte Eddinger, Präsident des Bunker Hill Community College.

„In Bezug auf die Erwartungen der Studenten können sie zu Recht erwarten, dass sie einen Job haben, wenn sie zu uns kommen und eine Ausbildung machen. Das soll unser Versprechen sein“, sagte Eddinger. „Die Frage wäre, was es braucht, um einen Studenten in die Tür zu bekommen, indem man ihn genug bezahlt oder genug unterstützt, damit er am anderen Ende herauskommen kann, um die Jobs zu finden, die geschaffen werden?“

Die Finanzierung in Höhe von 8 Millionen US-Dollar für Greater Boston, die Teil eines nationalen Zuschussprogramms sind, das landesweit 121 Millionen US-Dollar verteilt, wird zwischen 3 Millionen US-Dollar für die Economic Development and Industrial Corporation of Boston, eine Dachorganisation, die lokale Organisationen für Beschäftigung und Wohnungsstabilität finanziert, und die Gruppe Jobs for the Future, die 5 Millionen US-Dollar für die Personalentwicklung erhalten wird.

Die Mittel werden laut Eddinger an einzelne Organisationen gehen, die in verschiedenen Bereichen tätig sind, darunter ein Programm für Rettungssanitäter in Partnerschaft mit der Stadt und dem Bunker Hill Community College.

„Es passiert bereits“, sagte Eddinger. „Es ist gerade im Spiel.“

Die Mittel wurden in vier Kategorien vergeben: Aufbau staatlicher Lehrlingsausbildungsprogramme, Gewährleistung von Chancengleichheit bei den Wegen zu Lehrlingsausbildungsprogrammen, Ausbau bestehender Programme für junge Menschen und Schaffung von „Hubs“ zur Besetzung von Arbeitsplätzen in „schnell wachsenden Branchen und Berufen“, so eine Pressemitteilung von das Arbeitsministerium.

Die Wege zu Beschäftigungsmöglichkeiten sind für Farbige mit Nachteilen gespickt, was zu rassistischer Ungleichheit bei der Einstellung und Bezahlung in der Wirtschaft führt, heißt es Brookings. „Systemischer Rassismus ist in unsere Wirtschaft eingebaut und steht im Gegensatz zu einer Gesellschaft, in der jeder die gleiche Chance auf wirtschaftliche Mobilität haben sollte.“ Forscher schrieben kürzlich in einem Essay die systemische Barrieren nennt, wie zum Beispiel unterfinanzierte Schulen mit weniger erfahrenen Lehrern.

„Wir müssen über einen stabilen und erschwinglichen Nahverkehr nachdenken, über großartige Schulen, über die Wohnungspreise“, sagte Turner. „Wir neigen dazu, diese Dinge isoliert zu betrachten, und wir führen Gespräche über die Teile, aber ich denke, wir müssen die politische Vision haben, um ganzheitlicher darüber nachzudenken, wie wir diese Belegschaft durch das gesamte Paket bereit machen , einschließlich Staus, Transport, bezahlbarer Wohnraum. Wir müssen umfassender werden.“

Arbeitgeber haben die Verantwortung, Arbeitsumgebungen zu überprüfen und zu ändern, um für People of Color und Menschen aus sozioökonomisch benachteiligten Verhältnissen freundlicher zu werden, sagte Karlyn Crockett, Bostons Chief of Equity.

„Ein guter Job allein wird die rassische Wohlstandslücke nicht schließen, aber Ungerechtigkeiten bei der Arbeit tragen dramatisch zur Vermögenskluft bei“, sagte Crockett. „Wir befinden uns in einem Moment, in dem wir eine neue Verpflichtung eingehen, wie wir über Investitionen in Arbeitnehmer in jeder Karrierephase denken.“