Schwarze Wissenschaftler folgen

Home » Schwarze Wissenschaftler folgen

In der Kolumne dieser Woche zu Ehren des Black History Month stelle ich schwarze Wissenschaftler vor, denen Sie folgen sollten. Lassen Sie uns weiterhin die Stimmen verstärken Schwarze Wissenschaftler. Nominieren, stellen Sie sie ein und laden Sie sie ein, am Tisch Platz zu nehmen, denn schwarze Wissenschaftler werden gebraucht alle Räume. Ich hoffe, dass wir im Jahr 2022 weitere Fortschritte sehen werden.

COVID-19-Impfstoffwissenschaftler

Einer meiner liebsten schwarzen Wissenschaftler ist Kizzmekia Corbett. Sie spielte eine entscheidende Rolle bei der bahnbrechenden Forschung, die zur Entwicklung eines mRNA-basierten Impfstoffs von Moderna für COVID-19 führte. Sie nutzt ihre virologische Expertise, um mit farbigen Communities über Impfstoffe zu kommunizieren. Sie ist Assistenzprofessorin an der Harvard TH Chan School of Public Health nachdem er mehr als sechs Jahre als wissenschaftlicher Mitarbeiter am National Institute of Allergy and Infectious Diseases Vaccine Research Center verbracht hatte.

#BlackInCancer Wissenschaftler

2020, Sigourney Bell und Heinrich Henderson III gestartet #SchwarzInKrebseiner der #BlackInX Bewegungen, um schwarze Krebsforscher hervorzuheben und zu unterstützen.

„#BlackInCancer begann mit einem einfachen Gespräch zwischen zwei Schwarzkrebsforschern auf anderen Seiten des Atlantiks über Twitter – ein Gespräch, das zu dem Verständnis führte, dass unsere Erfahrungen eigentlich ziemlich ähnlich waren“, sagte Bell, ein Ph.D. Studentin der Onkologie an der Universität von Cambridge. Bells Forschung konzentriert sich auf die Entwicklung neuartiger Modelle und Therapeutika für pädiatrische Hirntumoren – insbesondere supratentorielles Ependymom.

Henderson ist Krebsbiologe und Verfechter der Gesundheitsförderung. Er ist ein medizinisch-wissenschaftlicher Verbindungsmann mit Schwerpunkt Hämatologie/Onkologie für das pharmazeutische Unternehmen AbbVie.

„Obwohl wir nie erwartet hatten, dass es so weit kommen würde, war unser Ziel, Schwarzkrebsforscher zusammenzubringen, hervorzuheben und zu unterstützen sowie Informationen über Krebs in die Gemeinschaft zu bringen, damit sie über ihre Gesundheitsentscheidungen informiert sind“, sagte Bell.

Nach dem Erfolg des ersten #BlackInCancerWeek, sie wussten, dass dies mehr als ein Hashtag war. Es war eine Organisation für die Black Community mit der Mission, Netzwerke zu stärken und Black Excellence hervorzuheben.

Im Jahr 2021 gaben ihnen Patenschaften die Möglichkeit, mehr zu tun. In Zusammenarbeit mit der Smaragd-Stiftungeine private biomedizinische Forschungsstiftung, gab #BlackInCancer bekannt sein erstes Postdoktorandenstipendium. Die Gewinner waren Jay Gardiner, Jessica Königin und Uria Israel. Das Stipendium bietet zwei Jahre lang 75.000 USD und dann 100.000 USD, wenn die Preisträger in Fakultätspositionen wechseln.

„Wir haben es geschafft, im letzten Jahr unglaublich viel zu erreichen, einschließlich der Etablierung von drei Stipendienpreisen für Postdoktoranden sowie eines Distinguished Investigator Award“, sagte Bell.

Die Gruppe habe mehr als 400.000 US-Dollar an Mitteln für schwarze Wissenschaftler verschenkt, sagte sie.

„Wir haben noch einen langen Weg vor uns, aber wir hoffen, dass dies erst der Anfang ist“, sagte sie.

#BlackWomeninBMB

Letztes Jahr habe ich die moderiert #BlackWomeninBMB Twitter-Chat für den ASBMB. Ziel war es, einen sicheren Raum zu schaffen, in dem schwarze Wissenschaftlerinnen ihre Erfahrungen austauschen können. Die beiden Hauptthemen, die mir aufgefallen sind, waren die Bedeutung der Repräsentation und die Nutzung der Ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen.

Thema 1: Repräsentation

Manchmal bedeutet eine schwarze Frau in BMB zu sein, eine von wenigen zu sein. Wenn wir die Zahl der Schwarzen Frauen in BMB erhöhen wollen, müssen wir als Gemeinschaft zusammenkommen, um sichere Räume für sie zu schaffen, sie hervorzuheben und zu unterstützen.

Breann Brown ist Assistenzprofessorin für Biochemie an Vanderbilt School of Medicine Grundlagenforschung. Ihre Forschung konzentriert sich auf die Strukturbiologie von Proteinkomplexen, die die mitochondriale Wirkung steuern.

In einem Interview im Jahr 2020 sagte sie gegenüber ASBMB Today: „Ich identifiziere mich in erster Linie als schwarze Frau.“ Sie sagte, sie bringe ihre Identität und ihre Erfahrungen ein, wenn sie Studenten betreue, damit sie eine Gemeinschaft der Unterstützung haben können.

„Schwarze Frauen sind Wissenschaftlerinnen. Behandeln Sie uns als solche. Laden Sie uns zu Meetings ein, schließen Sie uns als Mitarbeiter ein, sprechen Sie mit uns auf Konferenzen. Wir tragen so viel bei, nicht nur DEI“, Brown getwittert während des Chats.

Kayunta Johnson-Winters wies auf die Bedeutung der Repräsentation hin. Sie ist außerordentliche Professorin an der Universität von Texas in Arlington in der Abteilung für Biochemie und Chemie, wo sie F420 Cofaktor-abhängige Enzyme.

Johnson-Winters ist Mitglied des ASBMB Minority Affairs Committee, das sich dafür einsetzt, dass Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in der gesamten Gesellschaft Vorrang haben. Sie schrieb über ihre persönlichen Erfahrungen in einem Essay aus dem Jahr 2020 mit dem Titel „Being Black in the ivory tower“ in ASBMB Today. In ihrem Aufsatz sagte sie, sie sei froh, dass ihre Anwesenheit vorne im Klassenzimmer mit Stereotypen bricht.

Während des Chats, sie getwittert dass Universitäten Diversitäts-, Gerechtigkeits- und Inklusions- sowie Tenure-and-Promotion-Richtlinien bewerten sollten, „auf Inklusivität, Bindung und Klimawandel hinarbeiten.“ Sie fügte hinzu: „Finanzierungsagenturen sollten Richtlinien bewerten und feststellen, warum so wenige schwarze Fakultäten finanziert und geändert werden. Etablierte Kollegen sollten jemanden finden, den sie sponsern können.“

Dies ist kein einfacher Prozess – er ist kontinuierlich. Je mehr wir auf neue und bessere Richtlinien drängen, desto mehr wird dies zur Norm für alle Universitäten, Institutionen und Organisationen.

Melanie McReynolds ist neue Assistenzprofessorin an der Pennsylvania Staatsuniversität Fokus auf Stoffwechselerkrankungen und Alterung.

„Hören Sie weiter zu und seien Sie absichtsvoll – organisch werden Veränderungen eintreten. Die Arbeit, die Sie schwarze Frauen tun sehen, wird der Weg sein, dem Sie folgen müssen. Einfach mal schauen was Tracy Johnson arbeitet an der UCLAals Beispiel – es ist ein Modell, dem es sich lohnt, nachzuahmen“, sagte McReynolds getwittert.

Thema 2: Ressourcen

Jasmine I. Benjamin ist ein biomedizinischer Ph.D. Kandidat in der Abteilung für Nephrologie an der University of Alabama in Birmingham. Sie untersucht natriumunabhängige Mechanismen der Blutdruckkontrolle. Sie interessiert sich auch für Politik, Kommunikation und K-12 MINT-Bildung. Sie teilt ihre Erfahrungen mit jüngeren Schülern, die sich für Naturwissenschaften interessieren.

„(U)se deine Ressourcen! #BlackInStem (und) #BlackInX waren für mich im Hinblick auf die Schaffung von Beziehungen, die über die akademische Welt hinausgehen, enorm. Ich würde mich auch auf Ihrem Campus engagieren, wenn Sie in einem traditionellen Programm sind“, Benjamin getwittert.

Schellaina Gordonein Biologiepraktikant bei Korallengenomik, ermutigte diejenigen, die den Chat beobachten, um „Ihre Leute zu finden, sowohl diejenigen, die wie Sie aussehen, als auch andere, die es nicht tun“.

Sie fügte hinzu, dass sie für diejenigen da ist, die Unterstützung brauchen: „Ich beiße nicht und ich liebe es, Freunde zu finden, coole Wissenschaft zu unterstützen und Barrieren abzubauen.“

Folgen Sie weiter #BlackWomeninBMB und sehen Sie sich weitere ASBMB-Twitter-Chats an.