USAA, Frost Bank reagieren auf Abtreibungsreisen für Mitarbeiter

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Mit der Aufhebung von Roe v. Wade stellte der Oberste Gerichtshof die amerikanischen Unternehmen vor eine Frage, die sich für große Unternehmen als unbequem erweist, die ihren Hauptsitz an Orten haben, an denen Abtreibung effektiv verboten ist.

Mehrere nationale Unternehmen – darunter Disney, Goldman Sachs und Meta, die Muttergesellschaft von Facebook – reagierten auf das im letzten Monat ergangene Urteil Dobbs gegen Jackson, indem sie ankündigten, dass sie die Kosten für Mitarbeiter erstatten würden, die ins Ausland reisen müssen, um Zugang zu Abtreibungsbehandlungen zu erhalten .

Andere – darunter Apple, Amazon, Citigroup, JP Morgan, SalesForce, Bumble und Levi’s – hatte bereits ähnliche Maßnahmen angekündigt im Vorgriff auf ein solches Urteil oder nachdem Staaten wie Texas drakonische Abtreibungsbeschränkungen erlassen hatten, die im vergangenen Jahr praktisch alle Abtreibungen nach der sechswöchigen Schwangerschaft verboten hatten.

Viele Unternehmen in San Antonio haben sich jedoch nicht dazu geäußert, ob sie ihre Leistungen ändern werden, um den Mitarbeitern den Zugang zu reproduktiven Gesundheitsdiensten zu erleichtern. Mehrere Anfragen nach Kommentaren von vielen der größten Unternehmen der Region in der vergangenen Woche blieben unbeantwortet.

Von den kontaktierten Unternehmen aus San Antonio antworteten nur zwei: USAA und Frost Bank.

Mit rund 19.000 der 37.000 Beschäftigten hier ist die USAA einer der größten privaten Arbeitgeber der Stadt. Das große Finanzdienstleistungsunternehmen sagte, es werde seinen Mitarbeitern weiterhin helfen, für den Zugang zu reproduktiver Gesundheitsversorgung zu reisen.

„Das Mitarbeiter-Krankenversicherungsprogramm der USAA bietet Reiseleistungen für solche abgedeckten medizinischen Leistungen, die nicht innerhalb von 100 Meilen vom Wohnort des Teilnehmers verfügbar sind“, heißt es in einer Erklärung.

Die Frost Bank sagte unterdessen, sie erwäge Optionen.

„Zu diesem Zeitpunkt haben wir keine Änderungen an unseren Richtlinien vorgenommen“, heißt es in der Erklärung. „Wir evaluieren noch, was die Auswirkungen sein werden.“

Zu den Kontaktierten, die nicht geantwortet haben, gehören HEB, Nustar Energy, Rackspace Technology, Rush Enterprises, TaskUs, Valero Energy, Toyota Motor Corp. und Whataburger.

Eine Umfrage unter Arbeitgebern im Raum Houston ergab ähnliche Ergebnisse. Von mehr als 40 dort kontaktierten Unternehmen antworteten nur acht. Viele davon lehnten einfach die Gelegenheit zur Stellungnahme ab.

Das in Spring ansässige Unternehmen Hewlett Packard Enterprise sagte, es werde weiterhin die Reise- und Unterbringungskosten für die medizinische Versorgung außerhalb des Bundesstaates, einschließlich Abtreibungsdienste, übernehmen.

„Wir glauben, dass Menschen guten Willens in politischen Angelegenheiten anderer Meinung sein können und jeder das Recht auf seine persönlichen Überzeugungen hat“, heißt es in einer Erklärung. „Aber wir müssen als Unternehmen für bedingungslose Inklusion und die kontinuierliche Weiterentwicklung einer gerechten Arbeitswelt eintreten.“

Eine ähnliche Richtlinie gilt bei Phillips 66. Der Veredler sagte, dass seine medizinischen Pläne Reise- und Unterbringungskosten für spezialisierte Pflege abdecken, die in der lokalen geografischen Region eines Patienten nicht verfügbar sind, und fügte hinzu, dass seine Vorteile reproduktive Gesundheitsversorgung, Adoptionshilfe und Leihmutterschaftsunterstützung umfassen.

„Unser Engagement für unsere Mitarbeiter erkennt an, dass die Entscheidungen, die unsere Mitarbeiter über ihre eigene Gesundheitsversorgung treffen, persönlich sind“, fügte ein Sprecher von Phillips 66 hinzu.

Experten sagen, dass keine texanischen Gesetze es Unternehmen verbieten, für Abtreibungsleistungen zu bezahlen. Ein staatliches Gesetz aus dem Jahr 2017 schränkt den Umfang ein, in dem herkömmliche Versicherungsunternehmen freiwillige Abtreibungen abdecken können, erwähnt jedoch keine Reisen.

„Ich sehe nicht, dass sie derzeit haftbar sind, wenn sie die Reisekosten für eine rechtmäßige Abtreibung außerhalb des Bundesstaates bezahlen“, sagte Seth J. Chandler, Professor am Law Center der University of Houston.

Ob Unternehmen sich entscheiden, Reisekosten zu bezahlen, könnte etwas damit zu tun haben, wie sich dies auf ihre Fähigkeit auswirkt, Talente anzuziehen, sagte er.

„Es gibt ein Problem, wie Sie Mitarbeiter anziehen würden, wenn es eine Art von Gesundheitsversorgung gibt, die sie für illegal halten“, sagte Chandler. „Ein Mittel für Unternehmen, diese Zurückhaltung zu überwinden, besteht darin, zu sagen: ‚Wir bezahlen für Ihre Reise.’“

Die Autoren Madison Iszler, Erica Grieder, Rebecca Carballo, Eric Killelea und Diego Mendoza-Moyers haben zu diesem Bericht beigetragen.